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抛开道德上的指责，格力和孟羽童“分手”的核心原因在于双方认知的错位:格力将孟羽童当做自己培养的、只要拿死工资就可以的员工，孟羽童却希望成为拥有个人账号资产的网红。
不仅如此，黄仁勋还被英国媒体《经济学人》评为了年度最佳CEO”，而且黄仁勋太受员工喜爱了，员工对其的支持率达到了98%。
此外，卡迪夫大学讲师Francesca Sobande研究了具有种族模糊特征的虚拟影响者。她认为一些品牌出于营销目的给予其这些特征，以吸引更广泛的受众，这“只是另一种形式的营销”。